ブログ記事一覧

ENDO 2026が示すGLP-1時代の肥満対策とレジリエンス経営

ENDO 2026で注目されたGLP-1薬とレジリエンスの接点を、肥満治療、健康寿命、防災フィットネス、企業の健康施策という視点から整理。薬に依存しない運動、栄養、継続支援の設計と、企業が備えるべき実務上の論点を解説します。

信用市場の歪み拡大が防災・健康投資に及ぼす影響と企業の備え

信用市場で格付けに比べて高い利回りを求められる債券が増え、企業の資金調達環境に警戒感が広がっています。防災、健康、事業継続の予算を守るための判断基準を解説します。

ガーナ洪水でWHOが緊急医療物資、災害時の健康維持を企業防災に生かすレジリエンス戦略

ガーナの洪水後にWHOが緊急医療物資を引き渡した事例から、救命だけでなく感染症対策や基礎医療を守る災害対応の要点を整理。企業や地域が健康を維持する備えと、事業継続に生かせる実務上の示唆を解説します。

災害関連死を防ぐ避難生活の健康管理：運動と栄養を備えに変える方法

避難生活で増える活動量低下と栄養不足が災害関連死や要介護化を招く仕組みを整理。企業や自治体が平時から取り組める運動、食事、生活リズムの備えを具体的に解説します。

長期避難の健康リスクを防ぐ、行政と医療の連携を再設計する

災害後の長期避難で深刻化する健康悪化を防ぐため、行政と医療現場の連携強化が求められています。高齢者・要介護者の情報共有、孤立対策、口腔ケアまで、災害関連死を減らす具体策と企業防災への示唆を解説。

熊本地震で考える企業のメンタルヘルス支援と実効性ある災害対応

ティーペックが公開した熊本地震向けメンタルヘルスチェックリストを手がかりに、災害時の従業員ケア、相談導線、事業継続を両立する実務と、企業に求められる健康・防災戦略を解説します。

ミドルマネージャーのレジリエンスを高めるウェルネス施策、企業成長につなげる実践論

ミドルマネージャー向けウェルネス成長プログラムの提供開始を手掛かりに、管理職の回復力が組織の生産性や離職防止、事業継続にどう結び付くのかを具体的な施策と導入手順から考察します。

ウェルネス施策を危機対応力へ変える条件――パソナの導入事例から考える組織レジリエンス

パソナグループによるUpmindのウェルネスプログラム導入を手がかりに、健康経営を福利厚生で終わらせず、平時からの回復力と事業継続を支える組織レジリエンスへつなげる実務上の条件を解説します。

レジリエンスウェルネスの進化：ミドルマネージャー向け新プログラムに見る「防災×健康」の未来

ミドルマネージャーのレジリエンスを高める新プログラムの提供開始を背景に、防災（プリペアドネス）と日常のウェルネスが融合する重要性を専門的に解説します。

東京都が避難推奨ガイドライン刷新、備蓄品目の具体化進む

東京都が在宅避難を前提とした新ガイドラインを発表。72時間分の飲料水・主食・簡易トイレなど備蓄品目を具体化した背景と、防災×健康の融合という視点から読み解きます。

米Restoreの夏季レジリエンス施策が示す、ウェルネス産業の「危機対応力」重視への転換

米フィットネス企業Restoreが夏季ウェルネス・チャレンジでレジリエンス向上を前面に打ち出した背景には、ウェルネス産業全体の方向性変化がある。プレッパーコア思想との融合、企業BCP連携、平時からの回復力強化戦略を読み解く。

ミドルマネージャーのメンタルヘルス投資が組織全体のレジリエンス強化につながる理由

Wellness Growth Programの提供開始が示すのは、組織のレジリエンス強化における中間管理職の重要性です。板挟み状態のマネージャー層への投資が、企業の危機対応力と持続可能性をどう高めるのか分析します。

ミドルマネージャーの燃え尽き対策が企業防災力を左右する時代へ―「Wellness Growth Program」が示す組織レジリエンスの新潮流

ミドルマネージャー向け「Wellness Growth Program」の提供開始が示すのは、個人のレジリエンス強化が組織全体の危機対応力を底上げするという新たな視点。従来の防災訓練だけでは守れない、人的資源の持続可能性について専門的に解説します。

広告の役割が変わる2026年――災害レジリエンス業界が学ぶべき顧客接点の再設計

グローバル調査が示す広告トレンドから、災害対策・BCP業界における顧客コミュニケーションの転換点を読み解く。邪魔者から価値提供者へ変わる広告の本質と、レジリエンス企業が取るべき戦略を分析。

企業レジリエンスの新潮流：ミドル層強化が組織の危機耐性を左右する時代へ

ミドルマネージャー向けウェルネスプログラムの登場は、組織のレジリエンス戦略が個人の心理的強靱性へシフトしている証左。BCPの実効性を高める人的資本投資の最前線を分析。

ミドルマネージャー向け「Wellness Growth Program」が示す、組織レジリエンス強化の新潮流

ミドルマネージャーのメンタルヘルスとレジリエンス向上を目的とした新プログラムが登場。板挟み状態にあるミドル層の疲弊は組織全体の生産性に直結する課題です。企業が今取り組むべき人材レジリエンス戦略を専門的視点から解説します。